Joblet - オープンで正直な求人サイト


Joblet利用規約（求人企業）

Joblet利用規約（以下「本規約」という）は、ザ・プラント有限会社（以下当社という）と、当社の提供するJobletの利用に関して、求人企業会員およびその他の利用者との関係を規律するものである。

1. 定義

本規約において、以下の用語は以下に定める意味を有するものとする。

  1. Joblet、ジョブレット
    当社の提供するインターネットを用いた求人情報配信サービスおよびそれに付随するサービスのうち第４条に定めるものを意味する（以下本サービスという）。また、Jobletサイトおよび求人情報の配信先サイトをまとめてJobletネットワークという。
  2. 求人企業会員
    当社へ求人情報を提供することでJobletネットワークに参加し、当社に対して本サービス利用の対価を支払う法人あるいは団体。
  3. プロモーター
    Jobletネットワークへ参加し、求人企業会員の提供する求人情報を自己の有するウェブサイトへ掲載し、応募者をJobletサイトへ誘導し、その対価として当社より紹介料を受け取ることを意図する個人、法人、あるいは団体。または、所定の方法で、採用をおこなっている企業をJobletへ誘導し、その対価として当社より紹介料を受け取ることを意図する個人、法人、あるいは団体。また、Jobletネットワークへの参加を承諾されたプロモーター所有のウェブサイトを、プロモーターサイトという。
  4. Jobletサイト
    そのドメインが「http://joblet.jp/」である当社が運営するウェブサイトを意味する。

2. Jobletへの参加

1. 本サービスの利用を希望する者は、本規約の全ての条件に合意の上、当社の定める一定の情報を当社の定める方法で当社へ提供することで、申し込みを完了するものとする。

2. 当社が申し込み内容を審査し、申し込みを承諾した時点から本契約は効力を生じる。

3. 当社が独自の裁量により、申し込み者の本サービス利用の可否を判断し、申し込みを断ることがある。

4. 当社は、第1項に基づき登録を申請した企業が、以下の各号のいずれかの事由に該当する場合または該当するおそれがある場合は、承諾を拒否することができるものとし、当社はこれについて一切の責任を負わず、また承諾を拒否する理由を、利用を申し込んだ企業に説明する義務を負わないものとする。

  1. 本規約に違反する行為を現に行いまたは行うおそれがあると当社が判断する場合
  2. 当社に提供された登録事項の全部または一部につき虚偽、誤記または記載漏れがあった場合
  3. 過去に本サービスの利用の登録を取り消された企業である場合
  4. 実在しないまたは事業を行っていない場合
  5. 事業内容が法令または当社若しくは求人企業会員が所属する業界団体の内部規則に違反する場合
  6. 事業内容が公序良俗に反する場合、またはマルチ商法、悪徳商法、ねずみ講など社会的に問題となり得る事業を行っている場合
  7. 風俗営業等の規制および義務の適正化等に関する法律に定められる風俗営業、性風俗関連特殊営業または接客業務受託営業を営む場合
  8. 反社会的活動を行っている場合その他反社会的勢力に該当する場合もしくはこれら企業と関連がある場合
  9. 出会い系サイト、アダルトサイト、ライブチャットサイト等を運営している場合
  10. 許認可を必要とされる事業で許認可を取得していない場合
  11. 求人以外の目的で本サービスを利用するおそれがある場合
  12. 過去において本サービスを通じて接触した応募者と採用の前後を問わずトラブルを起こした場合
  13. 当社の求める資料の提出または質問の回答を拒んだ場合
  14. 当社、他の求人企業会員、応募者または第三者に損害を生じさせるおそれのある目的または方法で本サービスを利用しようとする場合
  15. 手段の如何を問わず、本サービスの運営を妨害した場合
  16. 上記各号への該当を避ける目的で別会社を利用して登録を試みているものと推測される場合
  17. その他、当社が登録を適当でないと判断した場合

3.　求人企業会員の禁止事項

1. 求人企業会員は、本サービスの利用にあたり、以下の各号のいずれかに該当する行為をしてはならない。

  1. 第三者または当社の著作権、商標権その他知的財産権を侵害する行為
  2. 第三者または当社の財産、プライバシー、名誉等他人の権利を侵害する行為
  3. 第三者または当社を誹謗中傷する行為
  4. 第三者または当社に不利益を与える、またはそのおそれのある行為
  5. 虚偽の情報を登録、告知する行為
  6. 公序良俗に反する行為、またはそのおそれのある行為
  7. 各種法令に違反する行為、またはそのおそれのある行為
  8. Jobletを利用した営業活動、営利を目的とする情報提供の等の行為
  9. Jobletを通じて入手した情報を、複製、販売、出版その他私的利用の範囲を超えて使用する行為
  10. Jobletの運営を妨げ、あるいは当社の信用を毀損するような行為、またはそのおそれのある行為
  11. 応募者の同意を得ずに、応募者の個人情報を第三者に漏洩する行為
  12. その他、当社が不適切と判断する行為

2. 当社は、本サービスにおける求人企業会員による情報の送信行為が前項各号のいずれかに該当し、または該当するおそれがあると当社が判断した場合には、登録企業に事前に通知することなく、当該情報の全部または一部を削除することができるものとする。当社は、本項に基づき当社が行った措置に基づき求人企業会員に 生じた損害について一切の責任を負わない。

4. 提供するサービス

当社は、求人企業会員へ以下のサービスを提供する。

  1. 当社所定の形式および方法により、求人企業会員から提供された求人情報を、JobletサイトおよびJobletネットワークへの加入を承諾されたプロモーターのウェブサイトへ掲載するサービス
  2. 求人企業会員に対し応募した者について、Jobletサイト上で応募者の履歴書を管理し、確認するサービス
  3. その他当社が定めるサービス

5. 求人情報の掲載

1. 求人企業会員が求人広告の掲載を希望する場合には、Jobletサイトにおいて、当社所定の方法により、求人広告を作成および送信するものとし、当社は当社が決定する時期に求人広告を掲載する。

2. 求人企業会員は、Jobletサイト上から当社所定の方法により、いつでも求人の掲載を停止することができるものとする。

3. 求人企業会員は、求人広告には自社に関する求人広告以外の広告を掲載することができないものとし、また、1回の求人広告において2以上の法人または2以上の職種についての求人広告を掲載することができないものとする。

4. 求人企業会員は、 求人広告を作成する際、当該求人に求める各種条件を、「必要要件」として当社所定の方法で明示しなければならない。ただし、人種、性別、宗教、国籍、障害、年齢等に関する差別的な表現および雇用対策法、労働基準法その他の法令等に違反する条件は認められない。

5. 求人企業会員が第1項に基づき作成または送信した求人広告が、以下の各号のいずれかに該当する場合または該当するおそれがある場合には、当社は求人広告の掲載を拒否することができるものとする。

  1. 当社、他の求人企業会員、応募者または第三者の知的財産権、肖像権、プライバシーの権利、名誉、その他の権利または利益を侵害する場合
  2. 当社が本サービスにおいて必要な範囲で複製、改変、送信その他の行為を行うことが他の求人企業会員、応募者または第三者の知的財産権、肖像権、プライバシーの権利、名誉、その他の権利または利益の侵害に該当することとなる場合
  3. マルチ商法、悪徳商法、ねずみ講など、犯罪行為に関連し、公序良俗に反し、または社会的に問題となり得る事業に関するものである場合
  4. 法令または当社若しくは求人企業会員が所属する業界団体の内部規則に違反する場合
  5. 当社による本サービスの運営を妨害するおそれのある場合
  6. 求人以外の目的を有する場合
  7. 虚偽若しくは不正確な内容を含みまたは誇大表現が用いられている場合
  8. 最低賃金法における最低賃金額を下回る賃金額を表示する場合
  9. 労働基準法により、労働契約の締結に際して明示することが必要とされる労働条件を明示していない場合
  10. 応募者に誤解または不安を生じさせる表現を含む場合
  11. 差別的表現または国籍を限定する表現を含む場合
  12. 応募者に費用を負担させる旨の表現を含む場合
  13. 風俗営業等の規制および義務の適正化等に関する法律に定められる風俗営業、性風俗関連特殊営業または接客業務受託営業に関するものである場合
  14. 暴力団、暴力団員その他の反社会的勢力または反社会的活動に関するものである場合
  15. 出会い系サイト、アダルトサイト、ライブチャットサイト等に関するものである場合
  16. 必要な許認可を取得していない事業に関するものである場合
  17. 本規約のいずれかの条項に違反する場合
  18. その他、掲載が不適当であると当社が判断した場合

6. 求人企業会員は、自己の責任において求人広告を作成および送信するものとし、求人広告の内容に関する第三者との紛争については自己の責任で解決するものとする。当社およびプロモーターは、求人広告に起因して求人企業会員、応募者または第三者に生じた損害および求人広告に関して生じた他の求人企業会員、応募者または第三者との間の紛争について一切の責任を負わないものとする。

7. 当社は、求人企業会員により送信された広告内容を、その趣旨を変えない範囲もしくは本サービスの利用規約へ準じるよう、求人企業会員の事前の承諾なしに訂正することができる。訂正は、誤字・脱字を正すことや、不適当項目の削除などを含むがこれらに限らない。求人企業会員は、自己の責任において訂正された求人広告を確認するものとし、求人広告の内容に関する第三者との紛争については自己の責任で解決するものとする。当社およびプロモーターは、求人広告に起因して求人企業会員、応募者または第三者に生じた損害および求人広告に関して生じた他の求人企業会員、応募者または第三者との間の紛争について一切の責任を負わないものとする。

6. 求人広告掲載の中断および中止

1. 当社は、求人広告が第5条第5項各号に該当する場合、当社が求人広告の内容を不適切と判断した場合、その他当社が必要と判断した場合には、求人広告の掲載を一時的または永続的に中止することができるものとする。

2. 当社は、本条に基づく求人広告の掲載の中断または中止により求人企業会員に生じた損害について一切の責任を負わないものとし、求人企業会員は第７条に定める対価の支払を免れないものとする。

7. 利用料金および不承認制度

1.　求人企業会員は、第５条に基づき掲載された広告へのクリック１回ごと（以下クリック課金という）、もしくは第５条に基づく求人広告の掲載により求人企業会員へ応募があった場合応募者1名ごと（以下応募者課金という）、どちらか選択した方法により、その対価として当社に対し、当社所定の料金およびこれに対する消費税相当額を支払うものとする。ただし次号に定める場合を除く。

2.　応募者課金を選択した場合、求人企業会員は、5条4項に定める方法で求人広告に記載していた「必要要件」を満たしていない応募者を不承認とすることができ、不承認とした応募者については、料金は発生しない。

2.　求人企業会員が応募者課金を選択した場合で、不承認制度を利用する頻度が当社の定める一定の割合を超えた場合、当社は応募者課金による利用を停止することができ、クリック課金への移行を促すことがある。

8. 支払い方法

1.　当社は、求人企業会員の利用料金を毎月末日締めで計算し、請求するものとする。求人企業会員は当月分の利用料金を翌々月１０日までに当社の指定する方法で当社に支払うものとする。振込手数料その他支払に必要な費用は求人企業会員の負担とする。

2.　前条1項の料金は、第６条に規定される中断または中止その他のいかなる理由によっても消滅しまたは減額若しくは免除されないものとする。

3.　求人企業会員が、利用料金の支払を遅滞した場合、求人企業会員は年18.4％の割合による遅延損害金を当社に支払うものとする。

9. 求人企業会員の責任

求人企業会員は自らの責任に基づき本サービスを利用するものとし、本サービスの利用に関する一切の責任を負うものとする。 求人企業会員が当社に対して提供した情報内容に起因して、応募者、その他の第三者との間で紛争が生じた場合には、利用者自身の責任においてこれに対処するものとし、当社およびプロモーターは何らの責任を負わない。

10. 当社の責任

1.　当社は、求人企業会員が本サービスへ申込み、または本サービスを利用したことにより求人企業会員に生じた損害につき、何らの責任も負わないものとする。

2.　当社は、情報取扱業務において通常講ずべき合理的なウィルス対策では防止できないウィルス被害、その他当社の責に帰すべき事由によらない火災、停 電、天災地変等の不可抗力により、本サービスの提供に支障が生じ、または本サービスの提供が困難となった場合、これによって利用者に生じた損害につき何らの責任も負わないものとする。

3.　当社は、Jobletサイト上で提供する情報のうち、企業情報等の第三者に関する情報、求人広告その他第三者より提供される情報内容の正確性につき保証するものではない。

4.　当社は、Jobletサイトにエラーその他の不具合がないこと、サーバー等にウィルスその他の有害な要素が含まれていないこと、その他本サービス提供のためのインフラ、システム等に瑕疵がないこと等につき保証するものではない。

5.　Jobletサイトから他のウェブサイトへのリンクまたは他のウェブサイトからJobletサイトへのリンクが提供されている場合でも、当社は、Jobletサイト以外のウェブサイトおよびそこから得られる情報に関して如何なる理由に基づいても一切の責任を負わないものとする。

11.　紛争処理および損害賠償

1.　求人企業会員は、本規約に違反することにより、または本サービスの利用に関連して当社に損害を与えた場合、当社に対しその損害を賠償しなければならない。

2.　求人企業会員が、本サービスに関連して他の求人企業会員、応募者、その他の第三者からクレームを受けまたはそれらの者との間で紛争を生じた場合には、直ちに その内容を当社に通知するとともに、求人企業会員の費用と責任において当該クレームまたは紛争を処理し、当社からの要請に基づき、その結果を当社に報告するものとする。

3.　求人企業会員による本サービスの利用に関連して、当社が、他の求人企業会員その他の第三者から権利侵害その他の理由により何らかの請求を受けた場合は、求人企業会員は当該請求に基づき当社が当該第三者に支払を余儀なくされた金額を賠償しなければならない。

4.　当社の責めに帰すべき事由により求人企業会員が損害を被った場合には、直接の結果として現実に被った通常の損害に限り、賠償責任を負うものとする。 但し、当社の賠償責任は、当該求人企業会員から現実に受領した料金の総額を上限とする。

12.　秘密保持

当社およびび求人企業会員は、本規約または本サービスに関連して、相手方より書面、口頭若しくは記録媒体等により提供若しくは開示されたか、または知り得えた、相手方に関する技術、営業、業務、財務または組織に関する全ての情報 (ただし、公知の事実を除く) を本サービスの目的のみに利用するとともに、相手方の書面による承諾なしに第三者に相手方の秘密情報を提供、開示または漏洩しないものとする。

13. サービスのメンテナンス

ネットワークのメンテナンスは、定期・不定期を問わず実施されるものとする。その間のサービス停止に対し、利用者は異議を述べることはできない。

14. 契約期間

本規約の有効期間は当社が求人企業会員の申し込みを承諾した時点に始まり、当該企業の利用が取り消された日まで、当社と登録企業との間で有効に存続するものとする。

15. 利用規約の変更

本規約は、当社の判断により利用者の承諾なく随時変更・改訂を行うことができるものとする。 上記改訂後の本規約は、Jobletサイト上に掲示された時点から当社と利用者との間のすべての関係に適用されるものとする。

16. 存続規定

第2条第4項、 第3条第2項、第5条第6項、第6条第7項、第7条 (未払がある場合に限る) 、第10条乃至第12条、第16条、ならびに第18条の規定は利用契約の終了後も有効に存続するものとする。

17. 協議

当社および求人企業会員は、本規約に定めのない事項または本規約の解釈に疑義が生じた場合には、互いに信義誠実の原則に従って協議の上速やかに解決を図るものとする。

18. 裁判管轄

本契約に関する問題は、日本法を準拠法とし、本契約に関する訴訟は、東京地方裁判所を第一審の専属管轄裁判所とする。